『退職 労働基準法』について

【更新日：1970/01/01】 http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html
いざ会社を辞めよう！と思った時、労働者にはどれくらいの間会社に残る義務があるの でしょうか？

【更新日：1970/01/01】 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
自己都合退職（じこつごうたいしょく）とは、労働契約解除が労働者からの申し出による ものを言う。 ... また、労働基準法20条の解雇予告期間との均衡から、就業規則による 予告期間延長を1ヶ月までは有効と解する見解もあるが、労働基準法の解雇予告期間 は、 ...

【更新日：1970/01/01】 http://www.roudou.net/
労働基準法の解説、不当解雇による解雇予告手当・退職金・残業代・未払い賃金の請求 、セクハラの相談、内容証明書作成。行政書士高田事務所。

【更新日：1970/01/01】 http://www.roudou.net/law_ki1.htm
退職金,残業,未払いの賃金、不当解雇を戦うために、知っておきたい労働基準法.

【更新日：1970/01/01】 http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-taishoku.html
労働基準法では、「解雇」については明確な規定がありますが、一般的な退職について の規定はありま せん。 ... 退職 ①一方的解約 社員の方からの申出があれば、会社 としてはそれを認めようが認めまいが、退職は成立します。 この一方的な退職という ケース ...

【更新日：1970/01/01】 http://oshiete.goo.ne.jp/qa/1278978.html
2005年3月19日 ... 色々あり、4月15日付けで退職しようと辞表を会社に持っていったのですが、「就業規則 に退職届は一ヶ月以上前に持ってくること」とあるので、退職するのは4月18日以降に なる。 と言われました。 労働基準法では2週間前でOKと書いてあった ...

【更新日：1970/01/01】 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/h16_1_1_kaisei/2004_1_1_kaisei_rouki_kaiko_1.html
2004年1月1日から労働基準法の解雇の条項が下記のように大きく ...

【更新日：1970/01/01】 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0020jou.html
解雇予告の日数は、1日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮 することができます。 基本は少なくとも30日前の予告ですが、30日未満の予告は30日 との差額を賃金で解決するという考えです。従って、10日前に解雇予告をする場合 ...

【更新日：1970/01/01】 http://allabout.co.jp/gm/gc/294501/
2005年5月31日 ... 『労働基準法』を知るシリーズ。今回は、解雇に関連する問題を取り上げます。なお、この シリーズはこれで最終回とします。

【更新日：1970/01/01】 http://www.kisoku.jp/kaiko/
労働基準法の各条文を社会保険労務士が会話形式で解説。ここでは労働基準法の 解雇と退職について紹介しています。会話形式だから、難しい労働基準法もスッと理解 できます。

【更新日：1970/01/01】 http://www.6064.jp/article/13175152.html
退職、解雇は労働契約、労働基準法のなかでも一番もめやすい法律です。解雇の制限 、解雇の予告等がポイントです.

【更新日：1970/01/01】 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/p...
労働基準法. 解 雇 編. 東 京 労 働 局. 「会社に貢献しない従業員は解雇して当然」「いや 、正社員として雇ったら、. まず解雇はできない」…どちらも正しくありません。 なにかと トラブルになりやすい「解雇のルールと手続き」をここで再確認して. みましょう。 「解雇の ...

【更新日：1970/01/01】 http://fukui-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/a0...
労働基準法のポイント＜解雇・退職等＞ ... 業務上の傷病による休業期間及びその後30 日間の解雇（労働基準法第19条）; 産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇（ 労働基準法第19条）; 国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇（労働基準法第3条） ...

【更新日：1970/01/01】 http://www.nabejim.com/kaiko.htm
解雇・定年・退職に関するトラブルは年々増えています。会社は、就業規則の解雇規定 や定年規定の条文整備の必要があります。

【更新日：1970/01/01】 http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/a11a_52_5.html
（1）解雇制限（労働基準法第19条他）. 法律により解雇が禁止されている場合が ... （2） 解雇予告（労働基準法第20条）. 解雇は原則として、30日前に社員に対して予告し ... （3 ）解雇理由の証明書（労働基準法第22条）. 会社は、社員から解雇の理由について証明 ...

【更新日：1970/01/01】 http://www.kk-support.com/s-kisoku/law_ki_taikai01.htm
1．期間定めのない場合. 退職は労働者の自由です。「退職願い」が提出されてから、14 日後には退職させなければなりません。会社によっては、引継ぎなどの都合で、3ヶ月前 までに退職願提出を義務づけている場合もありますが、労働者のやむをえない事情が ...

【更新日：1970/01/01】 http://ibanitten.net/entry33.html
労働基準法と退職金. 労働基準法では、退職金について、どのように定められているの でしょうか。 もう一度確認し ... 退職金は、賃金の後払いと位置づけられがちですが、 労働基準法では、賃金とは明確に区別しています。 就業規則の必須記載事項のなかに も ...

【更新日：1970/01/01】 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roukih3.htm
改正労働基準法 解雇に関する（解雇ルール）改正等16/1/1公布. 社会保障法・労働保護 法 富士市 社会保険事務所：川口徹 ... 労働者は、解雇の予告をされた日から退職の日 までの間においても 解雇の理由についての証明書を請求できることになりました ...

【更新日：1970/01/01】 http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/
札幌の社会保険労務士、行政書士です。労働基準法をメインに、労働時間、有給休暇、 退職、解雇、残業時間、賃金などの関係法令や判例についての情報を提供しています。 メール無料相談有り 札幌 社会保険労務士・行政書士川村法務事務所.

【更新日：1970/01/01】 http://www.c-adviser.com/articles/12/1/-/Page1.html
2008年9月14日 ... ［労働基準法 第18条の2］解雇の無効解雇は、「客観的に合理的な理由を欠き、社会 通念上相当であると認められない場合」は、権利の濫用として、無効となります。